Üniversitemiz bünyesinde, kurumsal gelişim, etik yönetim anlayışı ve hizmet kalitesini güçlendirmek amacıyla “Gümüşhane Üniversitesi Liyakat Akademisi” kuruldu.

Akademinin ilk etkinliği, “Kamu Kurumlarında Davranış ve Protokol Kuralları” konulu hizmet içi eğitim programı oldu. Programa üniversitemiz idari personeli ve çalışanları yoğun katılım gösterdi.

Eğitimlerde yazışma kuralları, diksiyon, kamu personel mevzuatı gibi 10 ila 15 farklı eğitim planlanmaktadır. Liyakat Akademisi sadece idari personele değil, akademik kadroya da yönelik olacak. Akademisyenlerimize cihaz kullanımı, makale yazımı, istatistik, görgü ve nezaket kuralları gibi alanlarda eğitimler sunulacak.

Bu akademiyle birlikte ‘Liyakat Skoru’ sistemi devreye alınacak. Katılımcıların eğitimlere devamı, görev sorumluluklarını yerine getirme düzeyi, takım çalışmasına katkısı ve hizmet kalitesi gibi kriterler üzerinden puanlama yapılacaktır. Bu skor, atama, terfi, ödüllendirme ve görev planlamalarında temel referans olacak.

Özellikle üniversite içerisinde şef ataması, fakülte sekreterleri ve meslek yüksekokulu sekreterleri atama yönergesinin Liyakat Akademisi’nden çıkarılacağı, bir meslek yüksekokulu sekreterinin atanmasına liyakat skoru karar verecektir. Atama yapılacak pozisyon sayısının 10 katı kadar kişi, bu skorlar üzerinden sıralanarak ‘liyakat havuzu’na alınacak; mülakat süreci yalnızca bu kişiler arasında yürütülecektir. Böylelikle, kendini geliştiren, kurum aidiyeti yüksek ve liyakat skoru yüksek personelin ödüllendirildiği bir sistem kurulacak.

Üniversitemiz Dr. Mustafa Çalık Kongre ve Kültür Merkezi’nde düzenlenen program, Rektörümüz Prof. Dr. Oktay YILDIZ’ın açılış konuşmasıyla başladı.

Açılışta konuşan Rektörümüz Prof. Dr. Oktay YILDIZ, liyakat kavramının hem kamu yönetiminde hem de üniversite kültüründe temel bir ilke olduğunu vurgulayarak şu ifadeleri kullandı:

“Üniversitemizin hedeflerine ulaşmasında en önemli unsur, liyakatli insan kaynağıdır. Son altı aylık süreçte hem akademik üretkenliğe hem bilimsel çıktılara odaklanırken, kurum içindeki rutin iş ve işleyişlerin verimli bir şekilde yürütülmesine gayret ettik. Şimdi bu süreci sistematik hale getirmek üzere, uzun süredir üzerinde çalıştığımız Gümüşhane Üniversitesi Liyakat Akademisi’nin kuruluşunu resmen ilan ediyoruz. Bu akademi, tüm idari personelimizin belirli eğitimleri zorunlu, bazı eğitimleri ise isteğe bağlı olarak almasını planlamaktadır.

Amacımız, sadece görev yapan değil; kendini sürekli geliştiren, görev bilincine sahip, etik değerlere bağlı bir personel kültürü oluşturmaktır. Gümüşhane Üniversitesi olarak insan kaynağımızın gelişimine önem veriyor, eğitim ve farkındalık programlarıyla kurumsal yetkinliğimizi sürekli artırmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda kurulan Liyakat Akademisi, çalışanlarımızın mesleki donanımını, iletişim becerilerini ve kurum kültürünü güçlendirecek önemli bir adım olacak.”

Açılış konuşmasının ardından, eğitim programı İletişim Fakültesi Dr. Öğr. Üyesi Fatih AKSOY tarafından verildi. Dr. AKSOY sunumunda; kamu kurumlarında etik davranış ilkeleri, kurumsal temsil sorumluluğu, ast-üst ilişkilerinde protokol kuralları, kamusal ve sosyal yaşamda nezaket ilkeleri gibi konulara değindi. Katılımcılar, günlük iş yaşamından örneklerle desteklenen sunum sayesinde kurum içi iletişimde dikkat edilmesi gereken hususları değerlendirme fırsatı buldu.